23.04.2021

    Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir işveren nezdinde çalışan işçinin en az bir yıllık çalışması sonunda iş akdinin kanun aradığı şartlarda feshedilmesiyle hak kazandığı tazminat türüdür. Kıdem tazminatı hükümleri 4857 sayılı kanundaki Geçici Madde 6 uyarınca önceki kanun olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde yazılıdır. Buna göre bir işçi bir iş yerinde bir yıl veya daha uzun süreyle çalıştığında ve kanuni koşullar oluştuğunda iş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bir yıldan daha az çalışma yapıldığı takdirde iş akdi hangi nedenle sona ererse ersin işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir. Yani işçi ister haklı nedenle iş akdini sona erdirsin, isterse işveren tarafından haklı neden olmaksızın iş akdi sona erdirilsin, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün olmayacaktır....
07/04/21 22:39

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir işveren nezdinde çalışan işçinin en az bir yıllık çalışması sonunda iş akdinin kanun aradığı şartlarda feshedilmesiyle hak kazandığı tazminat türüdür. Kıdem tazminatı hükümleri 4857 sayılı kanundaki Geçici Madde 6 uyarınca...

Haber Zamani ·

Kıdem Tazminatı Nedir?

Haber Zamani

İlgili konular

×
Palo.com.tr Facebook ta takip edin